5 funciones clave de Recursos Humanos en PyMES

Sin importar la cantidad de empleados es importante garantizar varios temas para el crecimiento de la empresa mientras garantizamos un bienestar para ellos.

-Control: Llevar el manejo de ausencias, horarios y licencias de tus empleados te permitirá hacer una liquidación justa de sus salarios, reducir faltas innecesarias
-Evaluación: Al menos una vez al año, realizar una reunión para evaluar procesos, actitudes, preparación de los empleados.
-Comunicación interna: Cuidar los canales de comunicación de la compañía. Asegurar que todos se mantengan informados.
-Gestión de cambios: Nuevas tecnologías, expansión, achicamiento, fusiones, cambios de rumbo, acompañadas de capacitaciones y charlas para dichas transiciones.
-Seguridad en el trabajo. Cumplir las normas de higiene y seguridad en el trabajo, no sólo es una obligación, sino una forma de cuidar la salud de tu equipo.